中小企业生存难的真相:人“抢”的不对

gavin 309 2019-08-07

美国《财富》杂志最新发布的2019年世界500强榜单显示:全球最大的500家公司中,有129家来自中国,超过美国的121家。

“中国军团”第一次傲视群雄,光荣之至。

然而,上榜企业光鲜的背后,却隐藏着大多数企业难以言说的苦楚。

在中国4400多万家各类企业中,刨除入围世界500强的129家企业及3000家A股盈利的上市公司,剩下的大多数都在苦熬:

一是企业盈利越来越困难,经营状况一年不如一年;

二是员工越来越难招,用工荒如影随形,企业老板每年大把的精力都耗费在招人、留人、培养新员工等琐碎的事情上。

当下企业要由小做大,走出盈利和用工困境,可能比以往更加需要政策的春风。

一直以来,各地的招商热情都是无比浓烈的,低价给地、税收优惠、专项扶持资金、贷款贴息等等,奋力吸引优质企业前来投资办厂。通过引入优质企业,可以快速做大地方GDP蛋糕,并在全国区域经济总量竞赛中拔得头筹。

然而,时至今日,曾经奏效的招商引资手段,似乎悄然发生着变化。过去一年多,笔者拜访了很多中国的中小企业,在与企业老板交流过程中,发现了不少有趣的事情,下面通过具体案例来说明。

案例一:江苏某生产型企业

案例一,江苏一家生产新材料的企业,年净利润大几千万,已经准备筹划A股IPO,算是区域内政府倾力打造的一家明星企业。为了吸引该企业入驻,政府花了大力气,低价给了很多地,也给了大幅度的税收优惠。

44.jpg

在交谈中,老板提到,目前企业发展的最大瓶颈不是资金、厂房、土地,而是员工短缺。

一方面,人难招,经常招不到像样的、认真干活的员工,更不要提有点技能的熟练工了;另一方面,人难留,招进来的员工,流失率很严重。

这些新进员工,90后居多,原先很多就住在工业园区,因拆迁,家里补贴到两套房和一笔现金。物质富裕了,工作就懒散了,对于这些年轻员工而言,工作愈发成为一件可有可无的事情,稍有不顺就会选择辞职不干。更有甚者,干一个月休息一个月,等花完工资才会重新找下一份工作。用工荒背景下,反正不愁找不到工作。

过去几年,当地政府大力引进了一批本科及以上学历人才,但对于引进学历更低的产业工人、对于培育产业工人群体,当地政府却无所作为,稍有技能的产业工人都极度紧缺。

为此,企业提前做了用机械替代人工的布局,花巨资建造了一个自动化的厂房,以应对未来生产线工人短缺的风险。但即便这样,产业工人的用工荒依旧给企业的未来发展蒙上了一层迷雾。

案例二:浙江某互联网电商企业 

案例二,浙江一家互联网电商企业,主营家具的互联网销售,在行业内已小有名气。老板为了扩大销量,决定增设一支营销队伍,但没想到的是,最困难的环节竟然发生在招人这一项。

首先,要招聘到合适的营销队伍负责人,不仅要给予高额的工资和提成,还要为其配置一辆不错的公务车,这似乎已经成为行规。

其次,对于普通员工,一定要允诺每个月组织他们聚餐、喝酒、唱K,因为在他们眼中,开心和娱乐比工作和工资本身更重要。

该老板坦言,目前招人真的很难,稍微有点技能的员工,要价很高,导致企业招聘成本水涨船高,除了付出较高的工资之外,有的还得解决住宿和配车,并给予日常定期的休闲娱乐,否则招进来也留不住,“当老板这几年,真的都是在给员工打工,心累。”

管中窥豹,上述两家企业遇到的问题,可能是众多企业在当下面临的共性难题,“人”正成为越来越关键的因素。地方政府曾经在人口红利下无往不利的招商引资手段,可能要部分失效了。除了土地、房产和税收优惠,能不能在当地轻松招聘到合适的产业工人,似乎也要成为企业老板选择入驻的重要考量。

上一篇:对话微众马智涛:科技是银行的第一生产力
下一篇:一年200多万冠名费,民营医院为何爱“戴洋帽子”?
相关文章

 发表评论

暂时没有评论,来抢沙发吧~

微信二维码